CONTRAT D‘EMPLOI TEMPORAIRE
CONTRAT DE TRAVAIL TEMPORAIRE CONTRAT D‘EMPLOI TEMPORAIRE EXEMPLE MODÈLE
Un contrat d‘emploi temporaire est défini par un document officiel qui règle les termes et conditions de travail entre un travailleur temporaire et une agence de travail temporaire ou employeur qui le recrute pour une période définie dans le temps.
Le contrat de travail temporaire consiste en la base légale et professionnelle documentée par un agrément liant les deux parties (employé et agence de placement ou employeur).
Un contrat d‘emploi temporaire est important pour le travailleur qui est recruté directement ou indirectement et il doit à tout prix inclure les éléments suivants:
- Nom, Prénom et adresse de l‘employé.
- Le travail à exécuter.
- Le lieu de travail.
- Date du début et durée de la mission.
- L’horaire de travail.
- Son salaire.
- Qualifications professionnelles.
- Description détaillées de taches.
- Hiérarchie directe (qui sera responsable de lui ou d‘elle).
- Début et fin de la mission temporaire en incluant la période d‘essai.
- Le salaire brut et d‘éventuelle primes.
- Jours de vacances.
- Caisse de retraite et de maladie.
- Durée du préavis de licenciement ou de démission.
QUELS TYPES DE CONTRATS E TRAVAIL TEMPORAIRE EXISTE- T- IL ENTRE LES DIFFÉRENTES PARTIES ?
Les types de contrats de travail temporaires peuvent être de deux types complètement différents induisant les trois acteurs principaux:
- Le contrat d‘emploi temporaire entre une agence de travail temporaire et le travailleur temporaire.
- Le contrat commercial entre l‘agence de recrutement temporaire et l‘entreprise recrute les employés temporaires à travers elle.