En Inde, un travail temporaire en 2024 est défini par un engagement professionnel de courte durée, souvent médié par des agences d'intérim ou des contrats directs avec les entreprises, qui utilisent ce type de travail pour répondre à des exigences saisonnières ou pour des projets spécifiques, permettant ainsi une grande flexibilité dans le marché du travail dynamique de l'Inde.
En Inde, le travail temporaire est caractérisé par une absence de certains avantages sociaux offerts aux employés permanents, tels que les congés payés et les assurances, mais il offre aux travailleurs l'opportunité d'acquérir une expérience précieuse et de diversifier leurs compétences dans des secteurs variés comme la technologie, la fabrication et les services.
En Inde, l'emploi temporaire est souvent la porte d'entrée pour les jeunes diplômés et les personnes cherchant à entrer ou à réintégrer le marché du travail, leur permettant de bâtir leur CV et de créer des réseaux professionnels tout en cherchant des emplois plus stables et plus conformes à leurs aspirations de carrière.
En Inde, le travail temporaire en 2024 est de plus en plus régulé par des initiatives gouvernementales qui visent à protéger les droits des travailleurs temporaires, telles que l'assurance d'une rémunération équitable et la tentative de formaliser ce secteur pour réduire la précarité de l'emploi et améliorer les conditions de travail.